禄劝县“三项制度”激发干部干事创业活力

今年以来，禄劝县着力在建立健全推动干部干事创业制度机制上下功夫，制定出台激励干部改革创新干事创业防错、容错、纠错三项制度，进一步激发干部干事创业活力，提振干部精气神。

防错机制“引路”。坚持“预防为主、教育在前、监督到位”的原则，制定出台了《关于激励干部改革创新干事创业防错办法（试行）》。《办法》突出了开展防错的6个重点范围，聚焦决策、执行、监督等关键环节，从事前预控、事中控制、事后评估三个方面列出9种防错方式，同时对牵头责任、职能部门主管责任、岗位直接责任的落实分别予以明确。致力于防患于未然，有效防止发生重大决策失误和重大工作偏差，避免单位和个人在改革创新、推动发展中可能造成的损失和不良影响。从制度上为敢于担当者营造宽松的干事创业环境。

容错机制“兜底”。《容错办法》明确了“鼓励担当、支持实干，激励创新、宽容失误，严格甄别、宽严相济，实事求是、客观公正，依纪依法、坚守底线”5项原则要求，列出干部在改革创新干事创业中可适用容错免责的14种情形及不能适用的7种情形，规范了申请、受理、核实、认定、反馈、报备6项办理程序。通过建立容错免责机制，客观看待和正确处理干部在干事创业中出现的问题，向广大干部传递了“犯错可以包容、失误可以免责、不为慢为乱为要受惩戒”的鲜明信号，让干事创业者打消顾虑、轻装上阵，实现了为敢想的人“开绿灯”、为敢干的人“兜住底”。

纠错机制“护航”。坚持“容错是关心、纠错是关爱”的理念，本着有错必纠、抓早抓小、标本兼治、分级负责的原则，制定出台了《关于激励干部改革创新干事创业纠错办法（试行）》，提出对容错办法免于问责的工作偏差、失误或无意过失，要及时进行整改纠正，绝不一容了之。并明确了启动纠错、发送通知、谈话提醒、督促整改、完善制度5项纠错程序和方式。《纠错办法》倡导“有错能改、有错必改、有错即改”，特别是对改革创新中出现的苗头性、倾向性问题，做到早发现、早提醒、早纠正，防止小毛病演变成大问题。着眼于教育和帮助犯错的干部客观分析错误，吸取经验教训，实现为干事创业的担当者保驾护航。（县委组织部供稿）