建强“红引擎” 激发新动能

“坚决拥护中国共产党的绝对领导，矢志献身崇高的人民公安事业……”4月2日，在国家移民管理局成立五周年之际，正在码头执行安全巡检任务的安徽芜湖边检站执勤二队民警在口岸现场面向警旗重温入警誓词，表达以高昂斗志守护国门的坚定决心。

今年以来，该队立足去年荣立全国移民管理系统党的二十大安保集体二等功、“指南针”品牌入选总站“四强”党支部典型案例为新起点，通过“抓头雁强引领、抓能效促争先、抓主业促开放”等举措，建强红引擎、激发新动能、争创新业绩，锻造坚强有力的战斗堡垒，激发基层党建内生动力。

头雁领飞群雁随

“担任支部委员可不是额外负担，而是组织的信任、自我的历练……”4月5日，在支部党建工作交流会上，担任支部委员刚满一年的副队长马卫标，分享自己任职以来的感悟。

从起初不愿干、不会干、干不好，赶鸭子上架到如今开展工作得心应手，成为一名优秀支委，马卫标一边感慨一边向同志们分享自己的成长密码：火车跑得快，全靠车头带，有党委（支部）两级书记的示范引领带动，常看常学就会受益匪浅，在潜移默化中对标对表稳步提升。

去年初，新组建的该队党支部针对民警闯劲不足问题，注重强化头雁示范引领，发出中层骨干“素质强起来、工作硬起来、威信立起来”的最强音，努力建造“一呼百应”和“有求必应”型党组织。在此背景下，“指南针”品牌应运而生，借力指南针“方向唯一性”和“动力恒久性”特点，激励青年民警找准努力奋斗目标和坚持久久为功，助力成长成才。

品牌创建不能打空枪，重在解决问题。为此，该队党支部紧盯支部书记委员理不清、组织生活过不好等问题，梳理细化支部班子成员24项工作职责任务清单，紧扣周、月、季度、半年、年等关键时间节点，优化组织生活落实到时度效，引导党支部和党员形成政治生活生物钟。

得益于“指南针”品牌培育，一年来该队先后有8名个人获得全国移民系统、省、市级表彰，100%取得初级检查员等级评定资质，2名同志参加移民局专项业务抽考取得全优，2名民警入选总站人才库，队伍多轨道赛跑竞争力稳步提升。

晾晒能效促争先

“2月21日，张晓波在广西防城特巡队参加实践锻炼担负执勤任务中救助失散儿童；3月24日，何炜林、汪新帅分别前往黄山、宣城执行抓捕任务；4月5日，李康周业务测试总成绩第一……”在该队集体办公室党建队建公示栏上，当月民警的突出事迹被一一展示，所属民警人人对标对表，事事到边到底，让微典型留痕、正能量留迹，这是该支部依托“指南针”品牌调优队伍质态的又一举措。

为推动品牌具象化创建，该队提出培育国门卫士、血性勇士、干将谋士、律己廉士目标，科学设定“三看”指标，即：看忠诚、看能力、看实绩，细化涵盖政治素养、法律法规、业务理论、警务实战、遵规守纪等积分要素清单，定期对排名首尾个人进行重点亮相，形成对民警个体和队伍的精准“画像”，以“看得见”的硬指标推动全警比学赶超。此外，他们开办“正能量在身边”主题党员“微党课”，引导民警向身边典型“学比争”，深挖队伍潜能，营造工作动力，点燃青年民警奋勇争先的激情和攻坚克难的斗志。

“通过即时晾晒能效，可以实现评价民警不凭印象、不靠感情，以看得见的硬指标让民警始终心中有‘数’，相互之间通过‘挣分’‘积分’，催化各自学有所获、干有目标、做有成效。”执勤二队副队长王家伟如是说。

服务开放当先锋

党建抓得实不实、效果好不好，中心工作实绩是最好的“试金石”。

“水运直航业务顺利复航，我们企业更有底气和信心。”3月23日，安徽环宇沥青公司副总经理张露向带队走访的王家伟副队长表达了感谢之情。

日前，安徽省政府办公厅出台《关于支持芜湖市加快建设省域副中心城市的若干意见》，明确支持芜湖构建对外开放合作新格局，成为安徽经济增长第二极和省域副中心城市。为更好地服务驻地经济发展，该队积极响应站党委号召，组建走访纳谏小组，通过实地走访、开展问卷调查、召开座谈会等形式，听企声、解企忧、纾企困，并针对企业反映的具体事项，建立“企业点单、协调接单、办结消单”闭环办理机制，不遗余力提升为民惠企举措落实的满意度和受益率。同时，该队与码头公司党支部先后开展“党的二十大精神进码头”“传承红色基因、凝聚奋进力量”等主题党日活动，搭建为民惠企桥梁，倾听意见建议，累计帮助企业群众纾困解难20余件，提出优化口岸营商环境举措7项，派员参与芜湖市航空口岸申报开放、临时货检场地建设，牵头形成《服务对外开放促进经济社会发展情况报告》，得到总站及芜湖市等各级领导批示肯定。

党建强则事业兴。3月13日，一艘载运5000吨沥青的中国籍船舶“华航和顺”号，由韩国昂山港入境靠泊芜湖环宇沥青码头，标志着在新冠病毒感染实行“乙类乙管”后芜湖港口水运业务直航正式重启，至此才出现企业负责人致谢的一幕。（李德华）